El artículo “Salud Mental en el Trabajo: Porque las Personas Importan” destaca la importancia de priorizar el bienestar psicológico como parte de la inclusión laboral y la responsabilidad social corporativa. Invita a las empresas a crear entornos libres de estigma, con políticas y acciones que promuevan la salud mental, equidad y sostenibilidad, recordando que cuidar a las personas es clave para construir organizaciones más humanas y productivas.

¿Clima laboral, ambiente laboral o cultura organizacional? Aunque suelen usarse como sinónimos, cada uno tiene un impacto distinto en la experiencia de los colaboradores y el éxito empresarial. Este blog explica las diferencias clave entre estos tres conceptos, su relación mutua y cómo gestionarlos estratégicamente para crear organizaciones saludables, coherentes y competitivas. Una guía esencial para líderes, equipos de RRHH y profesionales del desarrollo organizacional.